Responsable Projets Talents et Marque Employeur H/F - Tereos

Pour les projets RH :- Gérer des projets transversaux liés au développement RH (attraction, développement, rétention des Talents).- Assurer une veille sur les tendances et innovations en matière de développement RH.- Participer aux projets Diversité & Inclusion, d'engagement des collaborateurs (enquête...) et liés à la Culture d'entreprise (dont Raison d'Etre et Valeurs).- Piloter les programmes « juniors » : graduate, pépinière, stage, alternance.- Assurer les actions de recrutement et accompagnement de la population graduate.- Assurer ponctuellement certaines missions de recrutement ad hoc.- Coordonner la répartition de la Taxe d'Apprentissage.- Suivre et analyser les indicateurs de performance liés aux projets RH, établir des reporting pertinents et périodiques.Pour la Marque Employeur, Attractivité, Rétention : - Proposer et mettre en oeuvre les politiques : Marque Employeur /Relations Ecoles et partenariats /Jeune (Graduate Program, alternance, vivier, stage...)- Coordonner les actions associées à leur feuille de route.- Animer les pages RH Groupe de l'intranet. Coordonner la mise à jour des contenus RH des pages locales avec les correspondants locaux.- Proposer et déployer les campagnes visant à assurer la visibilité de la Marque employeur au travers d'actions de communication internes/externes et d'évènements en collaboration notamment avec le service communication : réseaux sociaux, vitrines emplois, site carrières, portail d'annonces, supports événementiels, intranet, salons, forums écoles, job dating, partenariats locaux, podcats, networking, évènements étudiants. Participer aux évènements.- Animer les comptes Social Media (LinkedIn, Job board...) sur le volet #Talents, par la création de contenus organiques engageants, qui mettent en lumière notre culture d'entreprise- Mettre en place des actions de communication interne pour renforcer l'engagement des collaborateurs (campagne cooptation...).- Créer du contenu engageant (articles, vidéos, infographies, etc.) en lien avec le service communication du groupe.- Animer une communauté interne d'Ambassadeurs issus des métiers.- Identifier les meilleurs partenariats écoles, universités et autres acteurs de l'emploi...- Conduire des enquêtes de satisfaction (salariés, candidats), analyser les résultats et proposer des actions d'amélioration.- Effectuer un reporting régulier des actions menées en se positionnant en partenaire de confiance des métiers.- Analyser la performance de la stratégie Marque Employeur.- Assurer une veille concurrentielle sur les tendances du marché de l'emploi et des pratiques en matière de marque employeur.Coordination :- Animer le réseau RH du Groupe sur les thématiques placées dans son périmètre d'activité- Agir en se coordonnant ses partenaires internes notamment l'équipe Communication

· Expérience confirmée de 5 ans minimum en Ressources Humaines, sur des fonctions d'expertise (recrutement et/ou développement RH)· Expérience en gestion de projets RH· Maîtrise du français et de l'anglais courant (à l'écrit comme à l'oral, excellent niveau rédactionnel)· Disponibilité pour des déplacements ponctuels en région (France)· Excellentes compétences relationnelles et de communication· Capacité à s'adapter et à interagir avec des interlocuteurs variés· Notions en marketing appréciées· Capacité à évoluer dans un environnement international et multiculturel· Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion RH / formation· Force de proposition, créativité et esprit d'initiative

• Recrutement
• Jobboard
• Anglais
• Créativité
• Logiciels bureautiques
• Conduite de projet
• Réseaux sociaux
• Réalisation d'enquêtes de satisfaction
• LinkedIn
• Pro-activité
• SIRH
• Français
• Veille concurrentielle
• Force de proposition